公司在招聘程序员时，可能更注重开发者是否聪明，是否有深厚的开发技能等，但 Tammer Saleh 在 EngineYard 中发表文章《The Number One Trait of a Great Developer》中表示，判断力才是一名出色开发者所应具有的首要特征。下面是对该文的译文：

　　我发现很多公司在招聘 Ruby on Rails 程序员时，往往注重开发者的三个主要特征：足够聪明、大技术社区中的知名度、深厚的 Ruby 开发技能。其实这些考察点并不正确。虽然这三大特性很重要，但他们却忽略了一名出色开发者所应具有的首要特征：判断力。

　　关于 Jack 和 Dianne 的故事

　　Jack 是一个摇滚巨星。Jack 喜欢谈论世界上最酷会议中提到的最新发展趋势。他很重视在一个新项目中使用三种以上的新技术。当请他做一个基于互联网的控制后台，用于将烹饪方法与厨具进行匹配。他投入很大的精力开始做此事。最终该后台中用到了 Google Protocol Buffers、node.js，具有可扩展性，却很难维护。

　　Dianne 是一个优秀的程序员。最初 Dianne 是一个 Unix 管理员，两年前才开始做 Ruby 开发。当被要求开发一个同样的系统时，她首先问了以下几个问题：

　　“预期会有多少厨具？”

　　“我们希望12个月内卖出500套厨具。”

　　“需要多长时间出一份报告？”

　　“大概一小时一次。”

　　“这网络的可靠性如何？”

　　“使用 WiFi，它很稳定。”

　　Dianne 使用 MySQL 数据库写了一个 RESTful API 结点。PostgreSQL 可能更适合，但她只懂 MySQL。

　　Dianne 采用的这个解决方案可以扩展到1万个用户吗？不能，但这个系统并不需要这样做。Dianne 的解决方案很简单、容易理解，具有更好的维护性。Dianne 知道它并不是最简洁的解决方案，但她却知道任何更复杂的事都会超出她现在的能力。

　　判断力很重要

　　当给定一个很有趣的“问题”时，没有判断力的开发者就会陷入精心设计最简洁解决方案的陷阱中。他们总会有一种很自然的欲望而导致过度设计该解决方案，要么追求复杂度、速度和功能性，要么很简单地找机会演练一下他们所掌握的新技术。他们需要时常被检查，以确保不会在半路掉进“兔子洞”里。

　　更遭的是，他们并不知道什么时候才超出他们的能力，所以他们总会在整个项目中留下代码炸弹。

　　雇佣有判断力的员工

　　我会让我的团队判断应聘者是否聪明，是否适合我们的文化。而我负责判断他是不是有很好的判断能力。为了做到这一点，我会带他出去喝啤酒，并两个主要的问题：

　　1. 对于 Ruby 和 Ruby on Rails 框架，你最不喜欢哪一部分？为什么？

　　2. 请告诉我你最后一次使用的很有趣的技术？你从中学到了什么？

　　这些问题可以很好地帮助你，让一个开发者充满热情地谈论他们在什么时候充满激情，在什么地方情绪低落。从中你可以了解到很多，他们是怎样的人，他们来自哪里。他们是否喜欢 NoSQL 这种数据库？他们是否了解什么时候不能使用它们？他们是否了解多线程编程中最难点？他们是否喜欢使用函数式编程、哈希函数，原因是什么？

　　英文原文：The Number One Trait of a Great Developer

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