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1、新人进公司的第一天是无聊的一天，也是开始磨合的第一天
新人进公司的第一天总是那么的郁闷，不知道目的，不知道自己的职责，不知道自己的定位，这也和面试的时候没说清楚也是有关系的，大部分的人都是为了生活才逼着去上班的，而且都是饥不择食的类型的。当然这也和公司的制度是有关系的，我也不是经验很充足，战战兢兢的去问了下他们的水平。首先介绍了一下公司的概况，讲述了一下公司要他们将要参与的项目，询问了他们以前做过的东西，最拿手的东西，最感兴趣的东西。在询问了之后，并没有给我太大的感受，没有看到特别吸引人的地方，不知道是我问的方式有问题，还是他们表述的有问题。
从中可以反思得到在我们面试的时候，我们应该表现的是我们强势的一面，这样才会让别人了解你能干什么事情，能做什么相关的工作，从而也能分配相关的任务，不然的话什么都是一盘散沙。
公司的职责不明确，从而导致新人也比较迷茫，耽误了别人一天的时间，在那无所事事，或许我们可以这么做：先给新员工一个培训，讲述公司的代码规范，注释等等原则，然后给新员工讲述一下以后的职责，分配下相关的任务，然后就可以各自就位了，不知道这样可行？
2、程序员的孤傲导致了不交流问题？
程序员是否很孤傲，这个好像不见得，而程序员的交流是个问题，好像很普遍。就拿我自己来说，交流也要找个合适的人去交流，如果话题不对口，那么还能交流什么呢？我们老总问我，我同事是哪里人，恩，相处了很久的确好像忘记了这个问题，的确不知道，不知道各位是不是和我一样呢？共事很多年，然而对人家的家庭住址不了解。在我看来，了解这些东西能导致一些问题很快解决么，我看未必呢，所以呢，一般不会去交流这种问题，一般也不会和没有共同话题的人去交流这些问题。
交流问题我们是要交流些什么问题呢，在工作时间我相信大家交流的都是工作上的问题，而在其他空余时间，只有关系比较好的才会涉及到一些其他的话题。
——交流是个难题？不懂得要交流那些问题有什么作用，所以从心底就排斥了这种毫无意义的交流，从而也不会去交流。
3、职业素养、贴近市场、职责与定位
今天谈到一个问题是职业素养，主要包括三个方面，一个是能够走出去，也就是能够和客户谈，能够和客户吹；一个是能够赢的别人的赞赏和尊重，也就是能够得到别人的认可；一个是软实力，这个与未来的发展有关，与未来的职业规划有关。
职业素养按照我的理解就是让别人知道你是做什么的，让别人认可你做的东西，个人觉得做到这点就可以了。
产品跟着市场走，只有每个人都贴近市场，才会做出符合市场的产品，才能更加符合客户的需求。
你所在公司的职责和你自己的定位如果冲突了，那么该如何选择呢，只能说磨合磨合吧。
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