|
|
昨天在csdn上看到一篇“十年总结”的文章，颇受感动！不为作者光鲜的履历感动，感动的是他为80后、90后提供了一顿精神大餐，大家深受鼓舞。想想如今的我，已过而立之年，远谈不上成功，但在广州摸爬滚打近十年，也总结了些许成功的经验，加之我的职业是教书育人，所以还是想和大家分享一下我的经历和感受，希望对刚出校门的80后、90后有所帮助。
我的经历并不算光鲜，在同龄人中只能算中上，靠自己的奋斗，在30岁之前解决了很多人需要解决的房子和车子（这当然有一定的机遇在里头）。我想我们每个人都不缺成功的欲望，缺少的只是动力和方法。动力是精神层面的，包括意志力、兴趣、爱好，动力需要可持续性；方法是技术层面的，方法要因人而异，适合自己就是最好的。如果每个人把握住这两点，相信离成功不会遥远，至少这个过程是非常享受的。
对我而言，方法积累了一些，动力亟待加强（这也是我为什么开始写博客的原因了）！下面把我总结的6大原则拿来与大家分享，希望能与大家一起共勉。
原则1——尊重客观环境
小时候上的自然课就在教我们认识大自然，认识自然界的规律。唯物辩证法更是要求我们要尊重自然规律，尊重客观环境。但事实上，很多人除了认同自己的出生环境（很少会有人因为出生贫寒而责怪自己父母吧），对于学习环境、工作环境就不怎么认同了。往往将自己的失败归咎于所处环境。我们不是经常听到这样的抱怨：“这门课没学好关键是老师讲得太差了”，“任务没完成是因为办公室太吵了，影响了我的工作效率”，等等。诸如此类的抱怨也不是全无道理，但如果我们没有办法改变环境，而又将所有责任归咎于环境时，错还在自己，最后吃亏也只能是自己。
所以，与其在那发牢骚，不如积极调整好心态，换一个角度去考虑这个问题。比如，老板（或者上司）交给你一个极不情愿的任务，但你是不可能推却掉的了。怎么办？这个时候千万不要去想老板是故意给小鞋你穿，或者故意整你。这样只能将自己推进无尽的深渊（整晚失眠）。在老板看来，他或许只是根据公司需要安排一项任务而已，他没有必要故意为难自己的员工（当然，如果他真的是想逼你走人，那另当别论了）。这个时候你要理性分析一下为什么自己极不情愿？如果仅仅是因为任务比较辛苦，牺牲自己很多时间，或者跟自己的兴趣相左，或者任务难度大、压力大，那就要极力去克服了。你要这样想，老板是因为看得起自己才把任务交给自己，而且任务一旦完成，自己不但得到了锻炼，也为今后升迁奠高了基石。关键是要把心态调整过来，心态好了，一切困难都可以迎刃而解了。
记住：遇到环境不如意，积极面对才是正道，消极回避等同于破罐子破摔！
原则2——不要怕吃苦，不要怕吃亏
做IT这一行的，我相信很多人都能吃苦，尤其年轻人，但能吃亏的就寥寥无几了。大家之所以愿意吃苦，是希望能够苦尽甘来。但是我们看到，光学会吃苦似乎并不容易达成自己的目标。加班熬夜，人人都会啊！那为什么有的人就容易得到上司和领导的青睐，加薪、升迁像坐飞机似地，而有的人就一直徘徊不前呢！
除去其他因素，我觉得最重要一点就是没有处理好吃苦与吃亏的关系。很多人能吃苦，但吃不起亏。比如，有些人辛辛苦苦给老板做了一个100万的项目，觉得自己很了不起，要求老板分给自己多少（有点飘飘然了）。这种心态只会将自己路越走越窄。年轻人需要的是锻炼机会，如果过于计较得失，只会让自己变得孤立，甚至被公司抛弃。毕竟，你所做的一切都是在公司这个大平台上才得以完成的。刚开始参加工作时要抱着感恩的心态，是公司给你提供了成长的机会，你需要做的是争取每一个能够让你快速提升自己的机会。在工作的头3-5年，薪水高一点低一点不重要，关键是3-5年后你是否有足够的资历但当大任。如果到那时你有足够分量和积累，我估计你想薪水想低一点老板都不同意了（怕你跑了），而且相比工作头几年，你的薪水一定是指数级增长的。
记住：往往是既吃得苦又吃得亏的人才能够在职场上走得更快，走得更远。年轻人切记！！！
原则3——适合自己才是最好的
每年到毕业找工的时候，很多应届生茫然不知所措，不知道该选择做哪方面工作。即便对于有1-2年工作经验的人，也存在着同样的困惑。是做销售？还是做技术？或是做管理？很多年轻人都倾向于先搞几年技术，再考虑转行去做市场或者管理。还有一些搞技术的人偏好做底层技术研发（偏硬件），认为做上层应用软件没有技术含量，而且对开发语言和工具很重视。其实这些想法都无可厚非，我想强调的是，在你做决定之前，一定要考虑清楚自己特长和个性，适合做什么。不要人云亦云，人家认为好的，不一定适合你；在当时不怎么好的，不见得未来就不好。
记得我在读研时，刚开始一心想去知名IT公司做，后来在外兼职做了一段时间（做过IT培训讲师、在上市公司做过兼职程序员），发现很多东西和自己想像的出入很大，而且发现自己的特点并不适合在大公司干（自己比较能折腾，喜欢无拘无束，觉得固定的工作岗位不适合自己），所以后来找工专门瞄准高校。当时我的很多同学还不理解我，怎么就想去高校混清闲呢？？？（当时我们班就我一个人选择进了高校，现在他们很多人都觉得我当时的想法还是很有前瞻性的，呵呵）。我自认为我的选择也是正确的，至少是符合我的特点的。在高校工作我有点如鱼得水的感觉，很快就和外面企业有了联系和合作，在获得了自由身的同时，经济收入也能和外面工作的同学持平。（当然，我这里不是有意夸大高校如何好，只是比较适合我这么一个平凡的人而已。要有大的作为，还是得去企业闯，高校是深得见底的地方。）
记住：认清楚自己再做决定，适合自己才是最好的！
原则4——事无巨细，追求卓越
古人云，“一屋不扫，何以扫天下”，强调凡事从小事做起，只有把小事做好了，才有可能成就大事。现如今，我们很多年轻人却对这一古训视若罔闻，在他们看来，做繁琐的小事是浪费时间，要做就做有技术含量的大事。其结果可想而知，这些人不断失去成长锻炼的机会，而且还会被冠以“小事不想做，大事做不来”、“好高骛远”的帽子，职业前景一片暗淡。我身边一些研究生就是这样的情况。刚进实验室接触实际项目时，对老师布置的任务就怨声载道，“这项任务太简单，没什么技术含量”，“这个任务与我的职业规划相左，没劲！”，等等。实际上，这种认识都是极其错误的，只会让自己白白失去锻炼的机会。我个人认为，事无巨细，只有我们把每一件小事做好了，才有可能获得老师（上司）的信赖，才能在以后的工作中担当重任，做更大更重要的事情。这是一个必须经历、不可跳跃的过程。所以，对于我们每个人（尤其是刚参加工作的年轻人），做每一件事，都要拿出100%的热情，尽自己最大努力把事情做得完美。要知道，追求卓越的过程是无止境的。千万不能因事小而轻视！
记住：能够把每一件事做得完美，那你离成功已经很近了。
原则5——克服惰性，注重积累
记得小时候在自家地里帮忙干农活（摘棉花）时，我父亲对我说过一句话，至今记忆犹新，“不怕你慢，只怕你站”。很通俗的一句话，却道出了一个亘古不变的道理——凡事要持之以恒，坚持就是胜利。IT技术更新速度快，每个人都深有体会。很多时候我们希望在工作之余能够专研一点自己感兴趣的新技术、新内容，来巩固、提升自己的知识面和竞争力。刚开始时可能满腔热情，劲头十足，可没多久，就开始泄气了，最后往往是虎头蛇尾，不了了之。导致这种局面的因素很多，但很重要一条就是惰性在作怪。每个人都有惰性，在现代高节奏的生活环境中，我们不能奢求自己100%克服惰性，正如我们不能奢求自己每一天8小时高效率去工作一样，但是，我们需要做到也应该做到的是每一天都必须坚持，因为放弃意味着中途而废，意味着之前所有付出将随之东流。只要我们每天都在积累，终究会有收获的那一天！
记住：在向目标迈进的过程中，不怕你慢，只怕你站！
原则6——注重方法和能力培养，技术不是万能的
当今这个社会，造就了太多知识英雄，尤其是IT界，很多以技术见长而成功创业的人（如微软比尔盖茨、腾讯马化腾、金山求伯君等等）成了年轻人顶礼膜拜的对象。同时，也在社会上造成一种印象，技术是至高无上的，技术是尚方宝剑，有了技术就有了一切。这种过于崇尚技术的氛围使得我们很多年轻人唯技术独尊，而且对技术的理解也产生了偏差，认为越复杂、越与底层相关的才叫技术，“学软件就要学C++”，“学会了Visual C++，走遍天下都不怕”，搞硬件就要搞嵌入式系统、IC设计”，等等。我想说的是，技术固然重要，但我们不能把技术简单等同于某个工具，更不能忽视比技术更为重要的方法或能力的培养。掌握一项技术，你可以把一件具体事情做好，但有了能力和方法，你可以把很多事情做好。技术总是在推层出新，而方法和能力将会终生受用。孰轻孰重，一目了然吧！
这里想特别提醒一下我们很多在校研究生朋友，他们一心想提高自己的技术，以为学到了某项技术才没有枉费三年的研究生涯，才能够找一份好工作。而实际情况是，这些学生在校接触的技术大多数都没有在工作中用上。用人单位实际看重的是他们的学习能力和工作方法。道理很简单，有了方法和能力，做什么都行，而技术只是体现能力的一个方面而已。
记住：我们需要技术，但我们更需要培养有效的工作方法并提升自己的综合能力。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
